近年來，招工難、用工荒成為困擾制造業企業生長的主要瓶頸和難題。擁有豐裕、穩固的手藝工人是制造業轉型升級和康健生長的主要條件。但現實是，除了數目不足，另有質量不高和能力不匹配等一系列問題。
沈陽機床配件用工，這個看似老生常談的話題，在新時代也面臨著新挑戰和新趨勢。隨著制造業的數字化轉型和智能化升級，工人也需要和企業一起，配合“進化”。
制造業招工面臨“三難”
“由于生齒盈利淘汰、零工經濟興起、技術人才不足等緣故原由，制造業企業招工正面臨著越來越大的挑戰，這是制造業走入新的生長階段所面臨的行業共性問題。作為一家制造業企業，聯寶固然也感受到了這方面的壓力。”聯寶科技智能制造中央總司理曲松濤告訴《中國經濟周刊》。
位于安徽合肥的聯寶科技建立于2011年，是遐想團體在全球規模內最大的PC研發和制造基地，全天下每新售出8臺條記本電腦，就有1臺來自聯寶科技。2020年，聯寶科技成為合肥第一家營收突破千億的企業，累計產物出貨量凌駕2億臺，現在年產能可以到達4000萬臺/套。
曲松濤把制造業招工難的癥結歸納為三個方面。一是在生齒盈利連續衰減、老齡化問題逐漸凸顯等宏觀大配景下，快速生長的零工經濟正在對制造業形成“虹吸效應”，帶來的打擊加大。
二是“新趨勢、新選擇、新常態”下，年輕群體的就業看法發生了轉變，許多年輕人不愿意進工廠當工人，而是更愿意進入第三工業，這使得勞動力向第三工業的分流加速。“現在，智能制造還在一個逐步生長的歷程中，大量的工人還做著重復性的事情，這確實對于年輕人來講，很有挑戰。”曲松濤說。
三是用工荒有時是結構性的，普工可能相對好增補，但隨著制造業企業向自動化、數字化和智能化轉型升級，人才需求的結構性矛盾就日益突出，“高技術人才洼地”征象較為顯著。
“和傳統的制造業企業相比，聯寶科技作為先進制造業的代表企業，正快速向自動化、數字化和智能化轉型升級，因此具有更高的數字化能力和高科技屬性。這就意味著，聯寶需要更多掌握數字化能力和自動化手藝、既能下手又能動腦的復合型高技術人才。”曲松濤說。
作為聯寶科技一線工人招聘司理，常騰飛的崗位職責意味著，他能夠特殊直觀地感受到制造業企業用工的真實“沈陽機床配件水溫”。
“聯寶創業初期在員工招聘上的挑戰會小一些，但最近幾年，確實發生了很大的轉變。”常騰飛告訴《中國經濟周刊》。據他透露，2021年，聯寶科技岑嶺期用工規模近1.97萬人，月平均員工規模約為1.61萬人。
“從外部看，制造業的勞動力市場一直供小于求，企業沈陽機床配件間用工的競爭壓力也與日俱增，企業支付的人力成本固然也就逐年攀升；從內部講，隨著聯寶向智能制造轉型升級，人力需求正在發生新的轉變，由以前的大量需求一線的操作員工，逐步向高技術型人才轉型。現在我們需要的是‘會說、會做、會教、會帶、會創’的 ‘五會’手藝型創新型人才。”常騰飛說。